連休も終わりだしそろそろ仕事に戻るきっかけが欲しい時ってありませんか？はじまりは楽しくても終わりはいつも仕事のはじまりです。すっきりしない気分ですね。あんなに楽しみにしていた連休も半ばあたりから心の中のどこかで焦ってしまいます。終わりよければすべてよしなんて気分にはなれそうもありません。このままずっと連休でいたい！そんなささやきが聞こえてくるようです。これって悪魔のささやきなのでしょうか？
連休が転職のはじまり？
連休前はたしかに元気いっぱいでした。頑張った自分にご褒美をあげたくなる気分ですね。でも本当に頑張った自分なのでしょうか？どこかが違う気がしてきます。仕事上での人間関係も実際は我慢の連続だったのかもしれません。嫌な職場のあの人も本当はいい人だったんだと心に無理矢理に言い聞かせていただけなのかもしれません。
たしかに自分が変われば他人も変わるなどともいわれていますがそういうのとはどこか違うように思えるんです。どの成功哲学書やスピリチュアル系の本にも常識のように書いてあります。疑うわけではないんですがこれって本当なの？と思えてきます。職場でいじめは絶対に駄目だし新人いびりもあるはずがないし・・・
でもあれってたしかにいじめか意地悪だとしか思えません。職場の上司に相談してもなんの効果もなさそう・・・曖昧処理・・・まあまあっぽい対応が会社のいつでものことのようです。
連休前に残してある仕事だって本当に自分の仕事なのかさえ疑わしい限りです。誰かの仕事を無理矢理引き受けさせられていただけのような気もします。
自分の仕事なら責任を持ってやらないと・・・でも、もともと他人の仕事ならそこまでの責任は無いと思います。
誰かさんの仕事なの？
連休という途切れた時間が無ければ思い出さなかったのかもしれません。過去にも退職した同僚が後から会社のことを悪く言うことがありました。人のいないところで平気で悪口を言ったり置き忘れたはずの私物が妙に行方不明だとか・・・気分の悪くなることがとっても多かったんです。
中小企業は人手不足だとかいうのもいかにも評論家的で実務の現場が理解出来ないお馬鹿さんのいいそうなセリフです。ひとりでも働き手が増えればいっぱいいっぱいの仕事をやらなくてもすみます。
中小企業の人手不足って利益が出ていない証拠だとしか思えません。いくら過去最高益だと騒がれていてもそれは人件費を削ったからなのでしょう。少数精鋭主義なんて綺麗事はやめてください！ゆとりの職場なんて嘘の塊です。なぜかどんどん仕事が増えてくるんです。そこまでは出来ません！などというと、もうクビよ！とか・・・
そんな企業に明日は無いと思います。だから人が育たないし新しく新人が入ってきてもすぐに辞めてゆきます。企業体質がほとんどブラックです。嘘でかためた根も葉もない噂をばらまく社員がいるかと思えば冷たく意地の悪い態度をする社員ばかりです。
そういえばふと思いだしたんですが気になる連休前のやり残した仕事って実は押しつけられた他人の仕事でした。
いかがでしたか？会社の仕事の責任って自分の仕事についてだけのはず・・・押しつけられた仕事で体調不良なんてとんでもないことです。連休が明けたらそのまま退社したいんですが・・・
- 関連記事
-
タグ/
